Gramexin vastuullisuus: Kohti ilmasto- ja resurssiviisasta toimintaa
Gramexin ydintehtävä on varmistaa, että äänitteiden tuottajat ja taiteilijat saavat heille kuuluvat korvaukset. Korvausten keräämisen ja jakamisen lähtökohtana on ollut yhdenvertaisuus ja läpinäkyvyys.
Gramexin tavoite onkin olla yksi maailman parhaista ja vastuullisimmista tekijänoikeuspalveluista.
Helmikuussa 2025 julkaistu Vastuullisuusohjelma 2025-2030 kokoaa Gramexin vastuullisuustoimet helposti seurattavaan muotoon. Aktiivinen ja läpinäkyvä viestintä kannustaa koko musiikkialaa kohti kestävämpää tulevaisuutta.
Hiilijalanjälki laskennassa – tavoitteena pienemmät päästöt
Yksi vastuullisuusohjelman merkittävimmistä uudistuksista on Gramexin hiilijalanjäljen mittaaminen.
”Ensimmäinen laskenta tuntuu suorastaan salapoliisityöltä”, vastuullisuusohjelman projektipäällikkö Sari Lindström kuvailee. ”Käyn läpi kuitteja ja laskuja, joiden perusteella teen lisäselvityksiä, kuten tutkin hotellien päästötietoja.”
Hiilijalanjäljen mittaamiseen kuuluu myös Gramexin henkilöstön, eli gramexlaisten työmatkat, jotka kartoitetaan kyselyllä. Kun tulokset ovat valmiit, Gramex asettaa konkreettiset päästövähennystavoitteet ja kirjaa ne osaksi vastuullisuusohjelmaa.
Oman toiminnan ympäristövaikutusten vähentämisen lisäksi Gramex edistää koko digitaalisen musiikkialan hiilijalanjäljen mittaamista yhdessä muiden alan toimijoiden kanssa.
Vähemmän päästöjä, enemmän kiertotaloutta
Gramexin immateriaalinen tuotantoketju tekee vastuullisuuden toteuttamisesta ja seuraamisesta helpompaa. Kierrätys ja resurssiviisas hankinta ovat keskeisiä elementtejä, joilla organisaatio vähentää ympäristövaikutuksiaan.
”Meillä on vahvat käytänteet toimistotarvikkeiden ja kalusteiden kierrättämisessä. Harjoitamme kestävää hankintaa esimerkiksi ostamalla vain aineettomia lahjoja. Lisäksi vähennämme jatkuvasti paperitulostusta ja karsimme lentomatkat minimiin. Gramex tukee myös työmatkapyöräilyä pyöräedulla ja tarjoaa henkilöstölle sähköpyörävaihtoehdon.”
Resurssiviisaus ei vain edistä ympäristön hyvinvointia, vaan keventää myös työn kuormittavuutta. Kun organisaation arvot ovat linjassa työntekijöiden kanssa, henkilöstön ei tarvitse tehdä jatkuvasti kompromisseja.
”Vastuullisuusohjelmaa suunnitellessa järjestimme työpajoja, joissa koko henkilöstö pääsi vaikuttamaan ja osallistumaan,” kertoo Lindström. ”Henkilöstön sitouttaminen vastuullisuusohjelmaan on merkittävässä roolissa siinä, että toimenpiteet tuntuvat mielekkäiltä ja pysyvät osana Gramexin toimintaa.
Lue myös:
Gramexin vastuullisuus: Kuinka syntyy hyvinvoiva ja oppiva työyhteisö?
Gramexin vastuullisuus: Millainen on vastuullinen kumppani ja vaikuttaja?
Gramexin vastuullisuus: Mitä on vastuullisuus datataloudessa?
